職種紹介
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ライフスタイルアドバイザーストライプインターナショナルでは、販売スタッフのことを「ライフスタイルアドバイザー」と呼んでいます。ファッションコーディネートの提案にとどまらず、話題のイベントや、周辺店舗のおすすめスポットの紹介などライフスタイルを提案するアドバイザーの育成を目指しています。働き方は下記2つの職種から選択できます。
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総合職全国転勤を経験しながら、早期キャリアアップや将来的には本社本部職へのキャリアチェンジを目指せます。
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地域限定職ご自宅から1時間30分以内に通える直営店舗での勤務の為、地域に根差した接客のプロフェッショナルを目指せます。ブランド詳細
キャリア
正社員
- 入社
- 販売スタッフ
- 副店舗責任者
- 店舗責任者
- スーパーバイザー
(マネージャー)
総合職であれば、1年目からキャリアアクション制度を利用し、本社・本部へのキャリアチェンジにチャレンジすることができます。
本社・本部
アルバイト
週2日、1日4時間から勤務ができるアルバイトは、スキルの習得度合いにより、昇給制度があります。
また、希望者は正社員(総合職)への切り替えも可能です。
また、希望者は正社員(総合職)への切り替えも可能です。
各種制度・実績
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研修制度メンター制度入社初日から、先輩社員がストライプインターナショナルの働き方や仕事内容をOJT形式でしっかりとフォローしていく制度。新卒社員研修・中途社員研修ストライプインターナショナルの組織人としての知識、マナーの習得。サブ研修※サブ=副店舗責任者責任者の期待役割を理解し、店舗運営に必要なスキルを身につける。店舗責任者としての基本スキルを習得し、店舗で実践し売上につなげる。スーパーバイザー研修スーパーバイザーの基本スキルのインプットとマネジメントスキルアップ、店舗運営のサポートスキル習得。
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キャリアサポート制度キャリアアクション制度社員全員が最適な職場でいきいきと働けることを目指して、販売職から本社・本部などの他部署への異動希望やブランド・店舗異動を社員に向けて広く公募する制度。入社1年目から使用する事が可能。※本社本部へのキャリアチェンジに関しては、総合職のみ資格取得支援制度業務に必要な資格取得への支援制度。資格に応じて補助金を支給。
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ワークライフバランス※各種制度は、会社規定の条件を満たす場合に使用可各種休暇制度有休休暇取得、海外文化体験、親族・友人との交流を促進し、ライフスタイルを充実させるための制度。
- ■ ホリデー制度(1年に1度、6連休×1もしくは3連休×2 店舗スタッフ限定)
- ■ ライフスタイル休暇(1年に1度、7連休×1)
ウェルカムバック制度海外留学でキャリアアップ・配偶者の海外転勤に帯同などの理由で、一度離職する社員に対し、正社員として再入社が可能。住宅支援会社辞令による転勤発生時の住宅費用、引越し費用の会社負担。一人暮らし手当家賃補助支援の手当。個人名義で賃貸契約をしている場合に支給される。短時間勤務制度結婚、出産、育児、介護などの理由により、1日の労働勤務時間を短縮できる。(6時間、または7時間から選択可能)マタニティ支援休暇制度法定以上の産前休暇(出産予定日より最大12週前から6週前まで)を取得可能。産前産後 休業制度産前:出産予定日より最大6週前から休業できる。産後:8週間の休業ができる。育児休業制度(延長制度含む)子どもの1歳の誕生日前日まで育児休業を取得できる。(最大2歳まで)子の看護・介護休暇制度1年につき5日間。子どもの看護、家族の介護休暇を取得できる。 -
社内イベントベストオブストライプグループ(BOS)社内接客ロールプレイング大会。STRIPE AWARD年間の優秀店舗・優秀ブランドを表彰。
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受賞・認定実績
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Forbs JAPAN WOMEN AWARD 2016
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「えるぼし」認定
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「くるみん」取得
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おかやま子育て応援宣言企業
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健康経営優良法人2017(ホワイト500)
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「PRIDE 指標」ゴールド獲得
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