STRIPE Int'l RECRUIT

【公式】ストライプインターナショナル正社員・アルバイト採用情報 


IMPORTANT
大切にしていること
ストライプの強みを語る上で
最も大切なこと。
それは経営理念として掲げている
セカンドファミリーです。
私たちに関わる全ての人々は家族と同じくらい大切な存在。
社員、関係各社、そして、お客様。
その誰もが、私たちに
とってかけがえのない存在です。
ストライプは仕事上の関係よりも親密で、
信頼し合える
「セカンドファミリー」の
ライフスタイル、将来を考えた事業活動・
社会貢献活動を推進しています。
ユーザードライブ
お客様にわくわくを
届ける
幅広いブランド展開
私たちストライプインターナショナルは「ライフスタイル&テクノロジー」を事業領域として、アパレル事業で培った経験やノウハウを活かし、より多様性に富んだグローバルな企業を目指し挑戦し続けています。
  • アパレル
  • 雑貨・コスメ
  • フード
  • テクノロジー
ブランド詳細
スタッフドライブ
一人ひとりが成長、
活躍できる環境
研修制度
それぞれのキャリアビジョン、スキルにあわせて様々な研修制度を実施。入社後にも定期的に実施することで、スタッフ全員で成長できる機会をつくります。
入社時
  • 新卒社員研修/中途社員研修
    ストライプインターナショナルの一員として、企業理念やブランドの生い立ちはもちろん、基本的なビジネスマナーや接客スキルを、ロールプレイングなどを通して実践的に学びます。

    中途社員研修では、購買心理に基づいた接客スキルの習得など、マーケティングに基づいた研修内容も充実しています。
  • メンター制度
    店舗での出勤初日から、先輩社員が働き方や仕事内容をOJT形式でしっかりとフォローします。
入社半年後〜
  • サブ研修
    責任者の期待役割を理解し、店舗運営に必要なスキルを身につけます。店舗責任者としての基本スキルを習得し、店舗で実践することで売上につなげます。
  • スーパーバイザー(SV)研修
    SVの基本スキルの習得とマネジメントスキルの向上、店舗運営のサポートスキルを身につけます。
社内イベント
スタッフのスキル向上、モチベーションアップのため、年に一度、コンテストと表彰の場を設けています。
  • ベストオブストライプグループ(BOS)
    年に1度、日頃の成果を社内接客ロールプレイングで披露するコンテストです。
  • STRIPE AWARD
    年間の優秀店舗・優秀ブランドを表彰します。
休暇制度
有給休暇取得、海外文化体験、親族・友人との交流を促進し、ライフスタイルを充実させるための2種類の休暇制度があります。
  • ホリデー休暇※店舗スタッフ限定
    1年に1度6連休もしくは、3連休を2回取得できます。
  • ライフスタイル休暇
    1年に1度7連休を取得できます。
キャリア・福利厚生
ソーシャルドライブ
人や社会、地球環境に対する配慮
ソーシャルへの取り組み
取引先工場の監査や指導(フェアサプライチェーン)、サブスクリプションアプリ・メチャカリを使用した産学連携の取り組みなど、人や社会とのつながりを大切に、地球環境に配慮したモノづくり・活動を続けています。
  • ソラフラワーの取り扱い強化でタイの雇用を支援
  • オーガニックコットン・リサイクルダウンなど環境に配慮した素材の使用
  • 産学連携による次世代向けの教育支援
  • 東京本部や路面店舗での清掃活動