ストライプの強みを語る上で
最も大切なこと。
それは経営理念として掲げている
セカンドファミリーです。
私たちに関わる全ての人々は家族と同じくらい大切な存在。
社員、関係各社、そして、お客様。
その誰もが、私たちに
とってかけがえのない存在です。
ストライプは仕事上の関係よりも親密で、
信頼し合える
「セカンドファミリー」の
ライフスタイル、将来を考えた事業活動・
社会貢献活動を推進しています。
最も大切なこと。
それは経営理念として掲げている
セカンドファミリーです。
私たちに関わる全ての人々は家族と同じくらい大切な存在。
社員、関係各社、そして、お客様。
その誰もが、私たちに
とってかけがえのない存在です。
ストライプは仕事上の関係よりも親密で、
信頼し合える
「セカンドファミリー」の
ライフスタイル、将来を考えた事業活動・
社会貢献活動を推進しています。
お客様にわくわくを
届ける
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幅広いブランド展開
私たちストライプインターナショナルは「ライフスタイル&テクノロジー」を事業領域として、アパレル事業で培った経験やノウハウを活かし、より多様性に富んだグローバルな企業を目指し挑戦し続けています。
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アパレル・雑貨
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フード
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テクノロジー
一人ひとりが成長、
活躍できる環境
活躍できる環境
研修制度
それぞれのキャリアビジョン、スキルにあわせて様々な研修制度を実施。入社後にも定期的に実施することで、スタッフ全員で成長できる機会をつくります。
入社時
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新卒社員研修/中途社員研修ストライプインターナショナルの一員として、企業理念やブランドの生い立ちはもちろん、基本的なビジネスマナーや接客スキルを、ロールプレイングなどを通して実践的に学びます。
中途社員研修では、購買心理に基づいた接客スキルの習得など、マーケティングに基づいた研修内容も充実しています。 -
メンター制度店舗での出勤初日から、先輩社員が働き方や仕事内容をOJT形式でしっかりとフォローします。
入社半年後〜
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サブ研修責任者の期待役割を理解し、店舗運営に必要なスキルを身につけます。店舗責任者としての基本スキルを習得し、店舗で実践することで売上につなげます。
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スーパーバイザー(SV)研修SVの基本スキルの習得とマネジメントスキルの向上、店舗運営のサポートスキルを身につけます。
社内イベント
スタッフのスキル向上、モチベーションアップのため、年に一度、コンテストと表彰の場を設けています。
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ベストオブストライプグループ(BOS)年に1度、日頃の成果を社内接客ロールプレイングで披露するコンテストです。
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STRIPE AWARD年間の優秀店舗・優秀ブランドを表彰します。
休暇制度
有給休暇取得、海外文化体験、親族・友人との交流を促進し、ライフスタイルを充実させるための2種類の休暇制度があります。
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ホリデー休暇※店舗スタッフ限定1年に1度6連休もしくは、3連休を2回取得できます。
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ライフスタイル休暇1年に1度7連休を取得できます。