ストライプの強みを語る上で
最も大切なこと。
それは経営理念として掲げている
セカンドファミリーです。
私たちに関わる全ての人々は家族と同じくらい大切な存在。
社員、関係各社、そして、お客様。
その誰もが、私たちに
とってかけがえのない存在です。
ストライプは仕事上の関係よりも親密で、
信頼し合える
「セカンドファミリー」の
ライフスタイル、将来を考えた事業活動・
社会貢献活動を推進しています。
最も大切なこと。
それは経営理念として掲げている
セカンドファミリーです。
私たちに関わる全ての人々は家族と同じくらい大切な存在。
社員、関係各社、そして、お客様。
その誰もが、私たちに
とってかけがえのない存在です。
ストライプは仕事上の関係よりも親密で、
信頼し合える
「セカンドファミリー」の
ライフスタイル、将来を考えた事業活動・
社会貢献活動を推進しています。
ユーザードライブ
お客様にわくわくを
届ける
届ける
幅広いブランド展開
私たちストライプインターナショナルは「ライフスタイル＆テクノロジー」を事業領域として、アパレル事業で培った経験やノウハウを活かし、より多様性に富んだグローバルな企業を目指し挑戦し続けています。
-
アパレル
-
雑貨・コスメ
-
フード
-
テクノロジー
スタッフドライブ
一人ひとりが成長、
活躍できる環境
活躍できる環境
研修制度
それぞれのキャリアビジョン、スキルにあわせて様々な研修制度を実施。入社後にも定期的に実施することで、スタッフ全員で成長できる機会をつくります。
入社時
-
新卒社員研修/中途社員研修ストライプインターナショナルの一員として、企業理念やブランドの生い立ちはもちろん、基本的なビジネスマナーや接客スキルを、ロールプレイングなどを通して実践的に学びます。
中途社員研修では、購買心理に基づいた接客スキルの習得など、マーケティングに基づいた研修内容も充実しています。 -
メンター制度店舗での出勤初日から、先輩社員が働き方や仕事内容をOJT形式でしっかりとフォローします。
入社半年後〜
-
サブ研修責任者の期待役割を理解し、店舗運営に必要なスキルを身につけます。店舗責任者としての基本スキルを習得し、店舗で実践することで売上につなげます。
-
スーパーバイザー（SV）研修SVの基本スキルの習得とマネジメントスキルの向上、店舗運営のサポートスキルを身につけます。
社内イベント
スタッフのスキル向上、モチベーションアップのため、年に一度、コンテストと表彰の場を設けています。
-
ベストオブストライプグループ（BOS）年に1度、日頃の成果を社内接客ロールプレイングで披露するコンテストです。
-
STRIPE AWARD年間の優秀店舗・優秀ブランドを表彰します。
休暇制度
有給休暇取得、海外文化体験、親族・友人との交流を促進し、ライフスタイルを充実させるための２種類の休暇制度があります。
-
ホリデー休暇※店舗スタッフ限定1年に1度6連休もしくは、3連休を2回取得できます。
-
ライフスタイル休暇1年に1度7連休を取得できます。